Betriebliche Altersvorsorge

Eine ausreichende Altersversorgung ist sowohl für Sie, als auch für Ihre Mitarbeiter ein wichtiges Thema. Es gibt fünf Varianten der betrieblichen Altersvorsorge. Alle genannten Durchführungswege erfüllen den gesetzlichen Anspruch Ihrer Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung und Sie selbst profitieren auch.

Alle Varianten bieten Steuervorteile und Lohnnebenkosten-Ersparnis:

  • Direktversicherung: Die klassische Lösung mit geringem Verwaltungsaufwand.
  • Pensionskasse: Besonders attraktiv für kleine und mittelständische Unternehmen.
  • Pensionsfonds: Hier profitieren Ihre Mitarbeiter von den Renditechancen der Kapitalmärkte.
  • Unterstützungskasse: Diese Lösung zum Schließen großer Versorgungslücken im Alter ist besonders für Gutverdiener und Führungskräfte geeignet.
  • Pensionszusage: Diese Lösung für Gutverdiener und Führungskräfte ist durch die frei wählbare Höhe der Leistungen besonders flexibel.

Ihr Vorteile:

  • Beiträge gelten als Betriebsausgaben
  • Bilanzielle Vorteile
  • Sie zeigen Verantwortung gegenüber Ihren Mitarbeitern
  • Motivation Ihrer Mitarbeiter durch gute Sozialleistungen
  • Gutes Betriebsklima durch Wertschätzung der Mitarbeiter

Gerne finden wir gemeinsam mit Ihnen die passende Lösung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter.

 

Kontaktieren Sie uns 

 

◄ Zurück zum Hauptmenü